為深化干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人渠道，健全完善干部能上能下機制，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主觀能動性，經(jīng)江西新余礦業(yè)公司黨委研究決定，對江西英礦新型墻體材料有限公司副經(jīng)理崗位在公司本部及所屬各基層單位范圍內(nèi)進行內(nèi)部競聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競聘原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循公開公平、競爭擇優(yōu)、人崗匹配的原則。
二、競聘需求
江西英礦新型墻體材料有限公司副經(jīng)理1名。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.競聘人員必須為江西新余礦業(yè)公司本部及所屬基層單位在崗正式員工，累計4年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（根據(jù)江投集團改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計年限超過四年），具有較強的政治理論素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤奮敬業(yè)。
2.堅持原則，具有較強的工作責(zé)任心，良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守。
3.具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力、口頭表達能力和寫作能力、組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力。
4.身心健康，能正常履職。
5.近兩年考核等級在稱職以上。
（二）具有下列情形之一的，不得報名：
1.正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
2.在黨紀、政紀處分期間的；
3.受過人民法院刑事處罰的；
4.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的。
（三）崗位條件
1.任職資格具備下列條件之一：在公司本部擔(dān)任職員Ⅰ級（原主任科員）2年以上或在公司所屬基層單位擔(dān)任業(yè)務(wù)主管級（原基層單位管理的中層正職）2年以上，或者未滿2年的，在公司本部擔(dān)任職員Ⅰ級（原主任科員）和職員Ⅱ級（原副主任科員）以上職務(wù)累計4年以上或在公司所屬基層單位擔(dān)任業(yè)務(wù)主管級（原基層單位管理的中層正職和副職）4年以上；有聘任所競聘崗位專業(yè)相同或相近的中級職稱2年以上（或具備相應(yīng)職稱資格），未滿2年的，聘任中級和助理級（含）專業(yè)技術(shù)職稱累計4年以上（或具備相應(yīng)職稱資格）。根據(jù)江投集團改革要求和部署，統(tǒng)一整體劃入新余礦業(yè)公司的單位員工，其職級年限、職稱年限可累計原單位及新余礦業(yè)公司期間任職年限合并計算，工作累計年限可為原單位和新余礦業(yè)的累計年限超過四年。
2.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，具有較扎實的企業(yè)管理專業(yè)知識及產(chǎn)品營銷、市場開拓、組織協(xié)調(diào)能力。
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，服從組織安排，抗壓能力強。
4.具有大專及以上學(xué)歷。
5.年齡不超過45周歲。
6.符合親屬回避制度規(guī)定。
7.資歷、年齡計算截止時間為2024年12月31日。
（四）崗位職責(zé)
協(xié)助經(jīng)理負責(zé)公司市場營銷、辦公室、財務(wù)、地方關(guān)系協(xié)調(diào)和維穩(wěn)等重大決策的制定和組織實施工作；負責(zé)公司產(chǎn)品營銷和市場開拓，收集經(jīng)營信息，掌握市場動態(tài)，認真研究分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)，完成經(jīng)營目標；負責(zé)編寫企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，做好風(fēng)險管控工作；強化溝通協(xié)調(diào)，建立和維護企業(yè)內(nèi)外部良好關(guān)系，組織和推動公司各項經(jīng)營活動的落實等。
四、競聘程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間
報名時間:2025年1月3日—2025年1月9日的工作日，報名截止至2025年1月9日17︰30。競聘者需填寫《江西新余礦業(yè)公司中層副職崗位內(nèi)部競聘報名表》（見附件），提供身份證、本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格和其他職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、獲獎證書及其他相關(guān)證件的掃描件。報名地點：黨群工作部，聯(lián)系人：諸華軍，電話：13607906103。
2.資格審查
2025年1月10日—2025年1月13日。黨群工作部會同紀檢監(jiān)察部、人力資源部對報名對象進行資格審查，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告資格審查情況，向資格審查合格者發(fā)出競聘筆試通知。若報名競聘者不足3人，取消該競聘崗位，崗位暫空缺或由公司另行研究選拔方式。資格審查貫穿競聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)競聘者不符合條件要求的，將取消其競聘資格或聘用資格。
（二）筆試
1.筆試時間：初定于2025年1月中旬（具體時間另行通知）上午9︰00—10︰30（具體再行通知）。
2.筆試地點：江西新余礦業(yè)公司本部七樓會議室。
3.筆試采取由具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方機構(gòu)組織筆試和閱卷，閉卷考試方式，主要考核競聘者的政治理論知識、專業(yè)知識、分析解決問題能力等。筆試卷面滿分100分。
4.監(jiān)考人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成，在考試前半小時核對筆試人員身份，并在考前宣布考場紀律；第三方閱卷結(jié)束后出成績，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告筆試結(jié)果；根據(jù)筆試成績從高到低按1︰3的比例確定進入面試人員（筆試成績原則上不得低于60分），發(fā)出競聘面試通知。
（三）面試
1.抽簽時間:2025年1月中旬（具體時間另行通知）上午 8︰30-9︰00。
2.抽簽、候考地點：江西新余礦業(yè)公司總部五樓會議室。
3.面試時間：2025年1月中旬（具體時間另行通知）上午 9︰00
4.面試地點：江西新余礦業(yè)公司總部七樓會議室。
5.面試滿分100分制。競聘面試組評委由相關(guān)專業(yè)人員5人組成，主要考核競聘人員的專業(yè)能力、綜合分析、應(yīng)變及語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試由評委獨立打分，分值按百分制，可精確至小數(shù)點后2位，取平均分。每個競聘面試者面試時間15分鐘。
（四）綜合考察
綜合成績按筆試成績×40%＋面試成績×60%得出，按1︰1比例確定考察人選。
2025年1月下旬，對確定的考察人選進行綜合考察?？疾旖M人員由公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察部負責(zé)人及相關(guān)工作人員組成，到考察對象工作單位開展民主測評、個別談話，并查閱人事檔案，征求紀檢、綜治等部門意見，形成考察報告。
因考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額，由高分到低分依照實際需求遞補，并按規(guī)定組織考察。
（五）研究決定
2025年1月下旬，根據(jù)考察情況，考察組提出有關(guān)意見，由領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后，提出建議人選，公司黨委會研究決定任職人選。
（六）公示和聘任
通過公司網(wǎng)站或者公司公告欄對擬任職人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，提出任用意見。
對任職人員實行試用期制，自任職之日起試用期1年。試用期滿后，經(jīng)組織考察稱職者正式任職。
五、薪酬待遇
按照新余礦業(yè)薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。
六、其他事項
1.未通過資格審查和面試未入闈人員不再另行通知。
2.公司黨群工作部負責(zé)競聘上崗工作具體相關(guān)事務(wù)，聯(lián)系人及電話：諸華軍，13607906103。
3.公司紀檢監(jiān)察部負責(zé)對競聘上崗工作全過程進行紀律監(jiān)督，對檢舉、反映進行調(diào)查。對違反規(guī)定、有舞弊行為的工作人員和競聘人員視情節(jié)輕重進行處理。聯(lián)系人及電話：楊華，13979085495。
本公告解釋權(quán)屬于江西新余礦業(yè)公司中層副職崗位內(nèi)部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件下載：
江西新余礦業(yè)公司中層副職崗位內(nèi)部競聘報名表.docx
江西新余礦業(yè)有限責(zé)任公司
2025年1月2日
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